女性管理職を増やすことが目的ではなく、性別にかかわらず活躍できる環境を作ることが必要です。従来から、プレイングマネージャーになると仕事が増え、忙しくなるというイメージがあるかと思いますが、そのイメージを払拭し、管理職にチャレンジする従業員を増やし、結果として、管理職になる女性が増えてほしいと思っています。

多様性を尊重し全社員が輝ける環境へ！

建設業というと男性が働くイメージが強く、「女性は活躍できる？」と気になっている方も多いと思います。しかし近年ではKMEでも女性技術者の数も徐々に増えてきました。今まで男性中心の建設業界でしたが、女性だからこそ気付くニーズや生れるアイデアも多々あります。誰もがイキイキと働く理想の会社を目指して前向きに取り組んでいます。（正規＝正社員、非正規＝契約社員、嘱託社員、派遣社員、パートを含む）